在上一采暖年度，“應(yīng)知應(yīng)會”知識技能考核工作就開始在三合村供熱分公司實行，以現(xiàn)場答疑的形式考察了部分職工掌握操作技能和安規(guī)知識的情況。今年的考核擴(kuò)大到了車間、運(yùn)營所包括工段長在內(nèi)的正式職工，占分公司職工的3/4；考試內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、規(guī)章制度、職工手冊、操作流程、崗位職責(zé)等知識；題型上也更加豐富，按照所在部門和工種不同細(xì)分為13套考卷；考試現(xiàn)場單人單桌閉卷考試，由分公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭親自監(jiān)考。
此次考核工作的開展，各車間、外網(wǎng)運(yùn)營所更是掀起了集體學(xué)習(xí)的浪潮，自行組織印刷學(xué)習(xí)資料；車間主任帶頭詳細(xì)講解運(yùn)行操作規(guī)程當(dāng)好“教練員”；班組在空閑的時間交流操作經(jīng)驗，技術(shù)過硬的老職工帶出新職工，以靈活多樣的形式，使職工的溝通學(xué)習(xí)能力得到鍛煉，為考出優(yōu)異的成績奠定了基礎(chǔ)。同時也對專兼職安全員加大了崗前、崗上、崗下培訓(xùn)教育力度的檢驗，有效提高安全防范基礎(chǔ)工作的水平。
